企业管理新概念【奖励和惩罚】

墨裔

    人的潜力是无穷无尽的，作为企业的管理者，关键在于看你如何激发员工的潜在工作能力，并合理的为公司提供有效的服务。在“激励”这一方法中，奖励和惩罚均是有效手段，重点在针对不同对象的性情、需求，而采取不同的方法。奖励可以振奋员工士气，增强企业内部的凝聚力；惩罚，却可以加大员工的危机感，使之背水一战。须知，置之死地而后生，兵家必胜之理。《孙子兵法》有云：“赏其先得者”、“卒善以养之”均是某种奖励的方法，关键在于赏罚分明，不偏不倚，并能切实落到实处，方可产生切实功效。