企业管理新概念【奖励人才的“鲇鱼效应”】

墨裔

    挪威人非常爱吃沙丁鱼，渔民们如能将活着的沙丁鱼带到市场，不仅能吸引人们争相购买，而且还可以卖出高价，为此渔民们想尽办法延长沙丁鱼的生存时间，却总不能成功，然而有一艘渔船上却让沙丁鱼成功的活下来，由于该船长对此秘而不宣，外人一直不知其做法，知道他死，秘密才被揭开。原来他在鱼槽里放入了一条大过沙丁鱼几倍的鲇鱼，沙丁鱼放入鱼槽后，发现了鲇鱼，非常紧张，于是左冲右突，跳跃不停，这么一来，沙丁鱼活蹦乱跳的被运回港口。在企业管理中这种“鲇鱼效应”被称为激励效应。对不同的人采用不同的激励方法，投其所好，或击其要害，均能激发员工潜在的工作能力，使其为企业的发展更加努力。
    只要组织招进了能干的人才，有的员工会感到紧张，一紧张他自然会积极进取，由此一来，整个团体都会生机勃勃，充满活力。