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  • 人体生理学名词解释
    07605 墨裔 发表于 2012-9-5 生理学
  • 从“大脑知觉”到“生物场意识”的提升
    普通人觉得生活是自由的,这种意识层次是停留在大脑的。他们觉得他们控制了自己的想法,要想什么,要考虑什么,大脑就自然转动,这好像是很自然的事情。 事实上,只有很少部分的人,会去追究,为什么我会这么想?例如一件衣服,有的人会喜欢,有的人不会喜欢,这个导致他们对于同一件衣服、不同的思想的根源到底是什么? ...
    06196 墨裔 发表于 2012-9-1 心理学
  • 超心理学 潜意识探究
    佛洛依德把心灵比喻为一座冰山,浮出水面的是少部分,代表意识,而埋藏在水面之下的大部份,则是潜意识。他认为人的言行举止,只有少部分是意识在控制的,其他大部分都是由潜意识所主宰,而且是主动地运作,人却没有觉察到。 当一个人处于正常的状态下,比较难以窥见潜意识的运作,这时,梦是最好的观察潜意识活动 ...
    08337 墨裔 发表于 2012-9-1 心理学
  • 基督教派别之分
    基督教派别之分请问有哪位高手可以就基督教派别之分提供资料?改革宗强调神的“主权”、重生得救完全出于神,因此,加尔文也由此推论灭亡也是出于神。 福音派 则是以福音传开为主。福音派的主流宗派包括卫理公会、浸信会、路德宗等等。浸信会则说圣经启示得救是完全出于神,但圣经没有说灭亡是出于神,乃是人“无可推诿”, ...
    07980 墨裔 发表于 2012-9-1 宗教神话
  • 北斗七星的名称
    北斗七星属大熊星座的一部分,从图形上看,北斗七星位于大熊的背部和尾巴。 北斗七星的名称分别为: 北斗天枢、 北斗天权、 北斗天璇、 北斗天玑、 北斗玉衡、 北斗开阳、 北斗摇光。 这七颗星中有6颗是2等星,一颗是3等星。 通过斗口的两颗星连线,朝斗口方向延长约5倍远,就找到了北极星。 认星歌有:"认星 ...
    07528 墨裔 发表于 2012-9-1 天文地理
  • 河图洛书
    曾几何时,在道德和功利的面具下,我们的神祗们失去了一种野性之美。他们失去了在夜晚对着天空长啸的绝望,失去了创作一个新世界的激情,甚至他们失去了权力!……我们的神祗失去了成为大众文化的基础,他们不再浪漫了。我们的神话不再是一首诗,我们不相信中国有史诗,我们已经忘了诗是什么。我们还在唱歌,我们以为歌是 ...
    06543 墨裔 发表于 2012-9-1 中外故事
  • 剑的结构、制式与规格
    中国古代的剑,依长短不同而分为巨剑、长剑、短剑和小 剑。今天的剑,主要是长剑,超短型袖珍式短剑只存在于个别 少数民族边疆地区,主要用以防身。当代剑的规格,一般为:反 手垂臂持剑,剑尖在入耳的上沿以上;重量由0.5千克至1千 克不等。竞赛规定用剑,成年男子剑重量不得轻于0.6千克, 成年女子剑不得轻 ...
    06753 墨裔 发表于 2012-9-1 武术健身
  • 气管切开术后对护理的要求
    摘要:在神经外科,气管切开术常用于吞咽、咳嗽反射迟钝或消失的昏迷患者,伴有颌面部损伤以及接受冬眠疗法的患者,对术后护理的要求非常高。若术后护理不周,则弊多利少,不但难以达到手术目的,反而会给患者增加更多的不安全因素。因此,做好气管切开患者的术后护理在患者的治疗过程中起着非常关键的作用。选择单间、宽 ...
    09314 墨裔 发表于 2012-9-1 护理学
  • 骨性关节炎病人标准护理计划
    信息来源:未知 更新时间:2004-4-19 23:31:00 骨性关节炎又名退行性关节病、增生性骨关节炎。不同名称来源于关节病理表现,即有软骨退行性变的同时伴有新骨形成。本病的发生率随年龄的增高而增高,是一种常见的老年人关节病。治疗原则以制动、理疗和对症处理为主。常见的护理问题有:①关节疼痛;②生活自理能力下降;③ ...
    06075 墨裔 发表于 2012-9-1 护理学
  • 分级护理制度
    1、特级护理 (1)、病情依据 1、病情危重,随时面要抢救的患者.. 2、各种复杂或新开展的大手术后的患者. 3、严重外伤和大面积烧伤的患者. (2)、护理要求 1、设专人管理,密切观察病情变化,备齐急救药品.器械,随时准备抢救. 2、制定护理计划,随时观察病人生命体重变化,及时书写危重病人护理记录. 3、认真.细 ...
    08428 墨裔 发表于 2012-9-1 护理学
  • 三段太极剑基本技术
    一、剑的结构 剑属我国古代短兵器,有长短大小之分。当今武术竞赛、健身锻炼所用的剑,长度以直臂垂肘反手持剑的姿势为准,剑尖不得低于本人的耳上端剑的重量,包括剑穗,成年男子不得轻于0.6千克,成年女子不得轻于0.5千克,少年儿童不受限制。剑身的硬度,垂直倒置,剑尖触地,以剑身不能有弯曲为宜。 剑的结构和 ...
    08467 墨裔 发表于 2012-9-1 武术健身
  • 使女性产生快感的经穴
    使女性产生快感的经穴   中府穴 颈部的四周也是重要的快感带之一。   膻中穴 由于位置在乳房内侧,所以特别敏感,只要稍加爱抚,对方就会特别兴奋、愉悦、乳房也跟着膨胀,显得特别丰满。   枢筋穴 位于乳房四周,所以,稍加抚摸,即可使女性产生快感。乳房也因兴奋而膨胀。   大巨穴 是一个非常敏感的快感带。有 ...
    06793 墨裔 发表于 2012-9-1 中医学
  • 午夜凶铃的精神刺激分析
    午夜凶铃一个是日本恐怖电影。这个电影的影响很大,因为它真的很令人恐怖。这个电影中的一个情节和神秘的电话有关,有些胆小的女生看了这个电影后好半天都不敢接电话。 作为一个心理学家,我也对这个电影很感兴趣。因为我发现,凡是让人格外恐怖的电影,必然能揭示潜意识中的心理秘密。 在潜意识中,人 ...
    07005 墨裔 发表于 2012-8-30 心理学
  • 企业管理新概念【不用过于自信、过于张狂的人】
    一公司的人事经理到人才市场现场招聘。一青年走了过来。站在招聘 席上却不填表,顺手拿过一张企业简章看着。人事经理和气的问他:“小 伙子有兴趣吗?” 青年瞟了一眼,漫不经心的回答:“看看再说。我的要求挺高的,你 们公司不一定能达到呢。”经理笑着摇摇头。 不一会,青年可能是对公司发生的兴趣,要求填 ...
    07278 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【民主式】
    这类管理人较易接受新观念,对员工一员工个人的成就来评价 。他也不喜欢见到不公平的事,遇到难题时,他习惯通过集体讨论 解决问题。 员工们都喜欢有民主意识的上司,因为这代表着将有一个自由 发展的空间。
    06305 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【不要情绪阴晴不定】
    面对阴晴不定的上司,好比遇到了阴晴不定的天气,真让人烦 恼。 员工每天都精神紧张,随时察言观色,工作也无法集中精力, 生怕上司的私愤泄在自己身上。这样的工作环境,实在是累死人。 把晴天带给下属,把阴天留给自己。 ...
    06393 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【鼓励员工】
    一个伟大的母亲,她疼爱孩子绝不溺爱孩子,当孩子做错事情 的时候,她会严厉地批评,,避免孩子在出同样的错误。在以后的 日子里,她依然会是个和蔼可亲的妈妈,不断的鼓励孩子。做一个 管理者,也应该有一种“父性”或“母性” 企业是一个大家庭,你不就像一个家长吗? 员工需要得到你的鼓励。就像你需要得到 ...
    06447 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【不给员工空头承诺】
    有个通话写到:一个小孩不诚实,结果长成了长鼻子。还有个故事也说:一个爱说谎的小孩被狼吃了。 当然,故事是虚构的,但有一点却是真实的,那就是:做人一定要诚实,否则,会给自己挖掘一个大大的陷阱。身为管理人,更应该把诚实作为人生的一大信条。 有的管理人喜欢给员工一些空头承诺,想借此笼络人心。他们 ...
    05378 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【倾听——一种管理手段】
    曾有一句谚语说:“能干的领导,就是喜欢听人讲话的强人。”倾听是一种管理方式,因为现代企业管理的核心是针对人的管理,对人的管理则在于通过语言交谈实现心灵沟通。在管理人员于员工的言语接触中,倾听既是一种被动的信息接受,同时又是一种能作为相互协调的手段。 倾听是满足对方自尊的一种手段。 倾听在企 ...
    06514 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【杀“鸡”儆“猴”】
    营业间谍的运用在当前企业发展甚为流行,通过间谍获悉企业发展所需的资料,为企业制定发展策略、方针提供必不可少的咨询,达到了良好的指导作用。善于运用竞争对手内部的不满分子,“利而诱之”、“导而舍之”,使其秘密的为本企业服务,实为“反间”之绝妙运用,那么,对待自己的员工又如何“用间”,使其顺而服管,积 ...
    07261 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【企业就如一艘远航的大船】
    企业就如一艘远航的大船,船上的每一个人作为“行船的一份子”都必须做到同心协力,互相团结帮助,只有这样,大船方可平波踏浪,安稳向前,“夫吴人于越相恶”,“当其同舟共济时”亦能做到“相救如左右手”,何况一个企业的全体员工在共同的生产工作中,都是为一个目标而奋斗,更应做到“同欲”“齐勇若一”。 而 ...
    06656 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【一分钟经理】
    一般来说,企业的管理者不外乎两种,一种是温和型,一种是严厉型。温和型的自称是民主办事,乱发奖金,员工欢欢喜喜,结果企业却受到了损失。严厉型的企业发了财,但员工却累的疲惫,没有得到任何好处,究竟是那一种好呢?这的确只一个令人棘手的问题。为此管理界提出了“一分钟经理”学说,即“一分钟目标”“一分钟赞 ...
    06668 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【善用部属的“短处”】
    用人之长不难理解也比较容易做到,用人之短就不那么容易理解和做到了,其实,不能用人之短在某种意义上也就不能用人之长。在心里学的研究中表明,优点,长处明显的人,缺点和短处往往也突出。美国现代管理之父杜拉克在《有效地管理者》中说到:“倘若企业的所有人没有短处,其结果至多是一个平平凡凡的组织。”所谓“样 ...
    06068 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【良好的声誉是一种财富】
    企业的良好声誉是一种宝贵的无形资产,但这种经营资产一旦失去,就会回天乏术,公司不论大小,良好的声誉是获得竞争优势的关键,它能使你吸引有才干的员工,更有效的推销你的产品,并使顾客对你忠贞不二。 世界著名大公司的管理者们都懂得:良好的声誉是种财富,或许还是财富无法可及的。当公司获得了良好的声誉时 ...
    07108 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【奖励人才的“鲇鱼效应”】
    挪威人非常爱吃沙丁鱼,渔民们如能将活着的沙丁鱼带到市场,不仅能吸引人们争相购买,而且还可以卖出高价,为此渔民们想尽办法延长沙丁鱼的生存时间,却总不能成功,然而有一艘渔船上却让沙丁鱼成功的活下来,由于该船长对此秘而不宣,外人一直不知其做法,知道他死,秘密才被揭开。原来他在鱼槽里放入了一条大过沙丁鱼 ...
    06155 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【奖励和惩罚】
    人的潜力是无穷无尽的,作为企业的管理者,关键在于看你如何激发员工的潜在工作能力,并合理的为公司提供有效的服务。在“激励”这一方法中,奖励和惩罚均是有效手段,重点在针对不同对象的性情、需求,而采取不同的方法。奖励可以振奋员工士气,增强企业内部的凝聚力;惩罚,却可以加大员工的危机感,使之背水一战。须 ...
    06719 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【市场竞争策略】
    市场机能是高度竞争的关键,一个企业在自身发展中将面临的竞争是相当激烈的。而其中,人才竞争尤其重要。挖墙角获取人才是人才策略中一个最为便捷的方法,它可以为企业发展省去一大笔培养人才的巨额费用。资金雄厚的企业用其优厚的待遇,薪资等条件不断的挖取对自己有用的人才,使自己的人才库充实。饱满,以备企业发展 ...
    05135 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【好的人际关系对管理者而言】
    1、在工作场合中可以愉快的进行工作。 2、当有很多工作需要完成时,容易取得协助。 3、从人际关系开始,进而做改善及开发的工作,大家都会很热心。 4、伙伴意识加强,容易形成一团体。 能有好的人际关系的话,就能得到如上所述的效果。 其次,绝对不能说谎欺骗,老是说谎的话,部下就不会信任你,也不会追随你。人 ...
    05690 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【做一个仁商】
    有两位售货员,以为牙尖嘴利,偷奸耍滑顾客来了爱理不理,稍不称心,就和顾客大吵一架,顾客对他又恨又怕,都不到他的柜台买东西,到年中结算,她的柜台挤压的货物最多。 相反,另一个柜台的售货员对人礼貌热情周到,从不和顾客翻脸,人们走过他的柜台,本来不太想买东西,可是抵挡不住她的热情,总会买点什么,她 ...
    05502 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
  • 企业管理新概念【做一个诚商】
    顾名思义,诚商就是诚实的商人,本质的内涵就是:不欺骗买主,也不欺骗卖主,做到这一点并不容易。首先,你得扪心自问:在消费者利益和自身利益之间你会更倾向哪一个? 明智的会选择消费者的利益,因为,正是千千万万的消费群体促生了市场,经营者才得以生存。 有的经营管理人则说:市场上的假货多如牛毛,利润 ...
    05433 墨裔 发表于 2012-8-30 企业管理
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