企业管理新概念【适当满足属下的虚荣心】
人，都带着或多或少的虚荣心态。从利益个角度去认识虚荣到不见得是一件坏事。比如：一个作家拿着一本自己写的书，心里美滋滋的，想：这是我心血，我的成果。这之后，他又写了好多本书，每一次，他都要美滋滋的“虚荣”一番。
虚荣引发了成就感，成就感是促发人向上的动力。
再举一个通俗的例子：一桌子人围着打 ...
企业管理新概念【有良好的发展空间】
很多人选择工作，首先考虑的是企业的发展状况如何？因为人都有一个特性，喜欢前进，不愿原地踏步。
有两个不同的企业。一个给员工相当丰厚的薪金，一个只给了还算过得去的薪水。结果，薪金丰厚的公司员工辞职了一大半，薪水不多的公司的员工兢兢业业。公司规模不断壮大。
为什么会出现这种反差？现代人通常目光 ...
企业管理新概念【公司是一个宁静的港湾】
很多员工都有一个忧患意识，害怕自己一不小心触犯了老板的清规戒律而被解聘。
其实，管理人也有同样的忧患意识，担心费尽周折找来的员工被人挖去了，或者员工一个不满意，离“家”出走。
是的，企业应该像个家庭，管理人更应该同时分担：“严父”“慈母”两种角色，让员工赶到充实、赶到温暖。人们终日为事业奔波、为家庭操 ...
企业管理新概念【根据男女特性分工】
男性和女性具有不同的特征。男性的创造力比较强，善于思考、推理、判断，适应客观环境的能力也较强，但忍耐力差；
女性喜欢维持现状，比较注意选择工作的物质环境，不喜欢改变工作环境。但是他们忍耐力，工作细致。
针对这些特性，管理人应该注意适当的分工。否则，工作的效率会很低。谁见过男纺织工人？
根据特性安置员工 ...
企业管理新概念【不把优秀的人集中在一起】
搭配是一门艺术，就像厨师烹饪菜肴，颜色、味道、香气缺一不可，同时还要在成菜上做一些点缀。
管理人其实也像厨师一样，静心选材、合理分配，才能提高工作效率。
有个部门的负责人很纳闷：自己的手下都是出类拔萃的人，为什么工作老是没有起色呢？
这很简单，问题就出在手下都很优秀，他们都认为自己是绝对正确的，不会听 ...
企业管理新概念【就地取材】
其实，你敢断定企业现有的人才中没有你需要的人才吗？只是因为各
种各样的因素没有展示他特有的才华。有很多管理人这样感叹：“费了那
麽多周折，其实某某就很不错，又熟悉业务。早发现了他，也不用出钱登
广告了。”是啊。“慕然回首，那人却在灯火阑珊处。” ...
企业管理新概念【挖墙脚】
这听起来有点偷偷摸摸的味道，就像是一对合法恩爱夫妻，突然被你
插上一杠，你一定就是可恶的第三者。
但是，商场又不一样，它允许这种公平竞争，只要你有能力把人挖过
来，为你所用，你就赢了一把，你完全没有必要考虑什么道德伦理，什么
先来后到。 ...
企业管理新概念【选择人才】
用你独具的慧眼挑选与众不同的人才。
为官之道，在于聚贤纳才，在于清正廉洁。
人才是一个企业或部门的重要资源，如何用人也是每一个管理者不许
慎重考虑的问题。
提起用人之道，大脑里立刻会闪现出：用人不疑，疑人不用，或者笼
络人心。这些东西都是片面的，不能称为“道”。所谓用人之道，是在员
工的 ...
企业管理新概念【让笑声驱走阴影】
乐观的精神状态对管理人而言相当重要。复杂的人际交往、繁琐的事务、过重的压力往往会让你心力憔悴严重的甚至患上抑郁症，终日愁眉不展，给自己也给周围的人带来了精神压力。
所以，保持乐观的心态，学会倾诉、学会遗忘，让你爽朗的笑声感染周围的每一个人。 ...
企业管理新概念【不断提高自己】
人的能力总是有限的，而成功是带着一点点机缘巧合。你成功了，并非是能力和学识到达了顶峰。
如果你停滞不前，你就不会有新的突破，只有不断地提高自己，才能走得更快、更远。
成功的管理人都有自己的特质，这是以各人的个性和修为决定的。然而，万变不离其宗。
有魅力的人无非是乐观、热情、有强烈的责任感、充满活力。 ...
企业管理新概念【充满灵气】
灵气是什么？是抽象却可以感觉得到的人得一种思维。它来自那里呢？
当你看到天空的流云，你的心中可曾流过一条宁静的小溪？
当你看到孩子们天真无邪的笑容，你的耳边可曾回想起童年那挂在屋角的风铃？
当你走进庄严的佛堂，你可曾领悟了长久压抑你的心结？
广大的宇宙中，每一样事务都可以折射出人的智慧。
如果你细细地品 ...
企业管理新概念【随机应变】
各国武装部队中都有一支快速反应部队，处理一切突发事件。商场如
战场，管理人也必须反应敏捷，灵活积极。这才是适应市场经济的新型管
理人。首先你得放弃守株待兔的观念，天上不会掉馅饼。主动出击，抢占
主动权；
其次，你得思维敏捷，迅速制定解决问题的办法，把握主动权；最后
你得行动迅速。
机会稍纵即逝，一切都要尽 ...
企业管理新概念【大智若愚】
大智若愚并非指故意装出一副蠢样子，它不是一种行为而是一种方式，一种修为。这种人通常沉着、冷静、不轻易发表意见，但经常给人意想不到的惊喜。正如半桶水和一桶水的比喻，大智若愚的人是一桶水，怎么晃荡也发不出声音。身为管理人也应该具备这种智慧。因为，他可以得到上司的重用和下属的尊重。
别以为大智若愚是高不可 ...
企业管理新概念【磨练自己的意志】
如果一个人总是成功，不见得是好事，同样，一个人总是失败，也不一定是一件坏事，总是失败的人发誓要取得成功，他日日不停的磨练自己；
总是成功的人容易长出骄傲的尾巴，心想，成功也不过如此而已。结果失败的人成功了，成功的人失败了。
管理人应该学学“头悬梁，锥刺股”把自己磨炼的如同一把锋利的刀。 ...
企业管理新概念【磨砺自己的心性】
人不可以是完美的，在感情、意志，智力上总有一些缺憾，或者感情
淡漠，或者意志薄弱，或者智力平庸。你有没有因此轻视自己呢？完全没
有必要。每个人都一样，都站在一条起跑线上，而有的人成功了，有的人
失败了，有的人又因为失败而成功，有的人却因为成功而失败。这是个人
修行不同所导致的结果。修行就是历练自 ...
企业管理新概念【有实现目标的勇气】
两个好朋友一起去登山，他们都希望自己能到达山顶。可是，快到山
顶的时候，他们遇到了一条深沟。这是通向山顶的必经之路。
其中一个人鼓足勇气跳了过去，另一个迟迟不敢行动，跳过去的人看
见了云海。不敢跨越的人只有“望山兴叹”
其实，世界上很难有预约不了的事物，最难超越的是自己的意志。 ...
企业管理新概念【明确的目标】
你一定见过挺直的白杨，惊叹它直冲云霄的气势；你也一定吟诵过：“大学压青松，青松挺且直”的诗句。白杨树因为有坚定的信念一冲蓝天，而始终都是那么伟岸、挺拔；青松不怕大雪压顶，因为他坚信雪后的蓝天会更加纯净，他不仅喜欢皑皑的白雪，更喜欢雪后暖暖的阳光。
你得到启示了吗？给自己一个明确的目标，你就会有坚定的 ...
企业管理新概念【真诚待人】
有五千年文化历史悠久的中国，特别注重人情义理。诸如“将心比心，以诚相待，推心置腹”等折射出人与人交往的真谛；人要真诚，不能虚伪。真诚是装不了的，因为人们都有很强的直观感受力。除非你是发自内心的真诚相待，否则，只会落得个虚伪的名声。
作为管理人，更应该对属，下对上司真诚。古语曰：“为将之道，在于治心。 ...
企业管理新概念【诚实的人才是聪明的人】
经常人们会这样误解；会骗人的人是聪明人。其实不然。有句话是这样说的：第一次被骗，是你聪明，第二次被骗，是我愚蠢。
这形象的表明，真正的聪明人是失败了总结经验的人。而不诚实的人才是蠢的。他们用别人对自己的信任换来了一时的贪欲，结果使别人不再相信自己，时刻都保持着警惕。权衡利弊，还是做个诚实的聪明人吧。 ...
企业管理新概念【失败了别光顾着打击自己】
有的人跌倒了，会爬起来，拍拍灰尘，继续前进；
有的人跌倒了，只会大哭；
有的人跌倒了再也不会走这条路。
管理人，你呢？失败的时候只狂饮烂醉呢？还是怨天尤人？
站起来，走过去，前面是个天。
企业管理新概念【谅解员工】
人非圣贤，孰能无过？错误是难免的，就看你怎样对待。
一个老板对员工相当苛刻，不允许员工出一点差错，否则他会好不留情。结果员工们整天都紧张的工作，害怕出错。由于过大的思想压力，这个工厂反而经常发生产品质量问题，老板换了一批又一批人，质量问题问题还不见好转。他百思不得其解。相反，另一位管理人明智多了。他 ...
企业管理新概念【宽容的管理人】
你有大海一般的胸襟
你像流水温柔的涤荡每一寸污垢
你用你的豁达给人们拓出一条小路
人们用微笑回报你宽容的管理人
宽容是什么？宽容就是以开阔的心胸容纳别人，原谅别人的过错，宽容是一种学识，一种气度，一种智慧超凡的表现。 ...
企业管理新概念【经得起美色诱惑】
爱美之心，人皆有之；“窈窕淑女，君子好逑”如果，你把美丽当成一种感觉，以欣赏的态度对待，你会是一个有品味的人。
如果你想把美丽据为己有，你将是一个品行不端的人。如今，很多有权有钱的管理人流行包小蜜，养小老婆。经济实力稍欠一点的呢，夜夜流连夜总会，乐而忘返，总之面对花红柳绿的世界，他们已经来不及将“美 ...
企业管理新概念【經得起金錢的誘惑】
人，对金钱有着天生的喜爱，因为钱可以满足各种欲望。但是有的人把钱当做自己的奴隶，有的人却沦为金钱的奴隶。
一个董事长掌管规模宏大的企业，却为官清廉。
一个小小的财务主任只不过是科长级别，却干出了贪污，挪用公款100万的惊人之举。
金钱可以向任何一个崇拜她的人抛媚眼，就看你是否如柳下惠一般“坐怀不乱” ...
企业管理新概念【富有同情心】
人之初，性本善。
有兩個截然不同的小孩，一個看見要飯的老人，就用自己的零花錢買了饅頭給老人吃；一個看見要飯的老人，就撿起石頭砸老人。這兩個孩子，你喜歡哪一個呢？
答案不言而喻。管理人也一樣，如果你不具備最起碼的同情心，不能善待他人，你就得不到員工或上司的認可。善良是一把保護傘。 ...
企业管理新概念【正直的管理人】
以剛正不阿的氣質，已經得起誘惑的意志，做善良，廉潔，有責任感的正直管理人。
不管是風雅之士還是附庸風雅之人，都喜歡一種植物：竹。你看，文人墨客以詠竹，畫竹為趣，市井之人以到竹園打麻將為樂。爲什麽呢？因為竹子是正直，高潔的象徵，它能帶給人們一種心裡暗示，讓人們從宣泄無奈的塵世中感受到一絲清爽，一份雅致 ...
企业管理新概念【懂的授權】
授權可以強化組織，激發員工潛力。授權的目的并不是找工作給員工做，也不是爲了推卸自己的工作。授權的方法不在于限制對方怎樣做事，而是將工作整個交給對方。讓員工心甘情愿的接受工作，并講述對工作的看法。
一旦授權，就要放手讓對方去做，不做無謂的干預。
授權的根本在於信任。 ...
企业管理新概念【不狂妄自大】
成功的管理人都有這樣的特性：放眼看其他人的成就，虛心比較自己，分析別人的工作成績，學習別人的管理經驗，處事方法，鞭策自己努力向上 ，不因小小的成績就自高自大，謙虛是成功管理人的重要本質。
企业管理新概念【遵守諾言】
有的老闆經常對員工許諾：“好好干，給你提工資。”“等這段忙完，討
論你升職的事情。”“大家辛苦了，月底給大家發獎金。”
結果，員工們眼巴巴的盼著，老班的許諾卻如“水中之月”。
他們怎么知道，老板是爲了讓員工拼命幹活略施了一個小計。這樣一來，
員工們非但沒有提高工作積極性，反而士氣大減。
有諾言，就一 ...
企业管理新概念【動不動輒暴怒】
如果管理人動不動就喝罵員工，日子一久，員工就會見慣不驚，“別理他 ，臭德行，心理變態。”這下員工也不害怕他了。
所以，管理人要保持良好的修養，對小事抱著寬宏大量的態度，在員工屢
教不改的情況下，才嚴加指責。
責罵，應該是你的最後一招，儘量少用這招，甚至不用。
...
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